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タイの最低賃金引き上げ：2025年からの新しい賃金体系とは
タイの労働市場において、2025年1月1日から最低賃金が引き上げられることが決定されました。この改定は全国一律ではなく、地域ごとに異なる賃金設定となっています。この記事では、タイの最低賃金引き上げに関する詳細とその影響について、わかりやすく解説します。
最低賃金の新しい設定額
タイの国家賃金委員会は、2024年12月23日に最低賃金の引き上げを承認し、同年12月27日に官報に掲載しました。この新しい最低賃金は、地域によって異なり、以下のように設定されています。
最高賃金額：400バーツ
プーケット県、チャチェンサオ県、チョンブリー県、ラヨーン県、スラートターニー県（サムイ島郡のみ）の地域では、最低賃金が400バーツに引き上げられました。これは現行の337バーツから55バーツの引き上げとなり、約1,840円に相当します。
中間賃金額：372バーツ～380バーツ
チェンマイ県（ムアンチェンマイ郡のみ）およびソンクラー県（ハートヤイ郡のみ）では380バーツに設定されました。また、バンコク都とその周辺地域のナコーンパトム県、ノンタブリー県、パトゥムターニー県、サムットプラーカーン県、サムットサーコーン県では372バーツに引き上げられました。
最低賃金額：337バーツ
深南部のヤラー県、パッタニー県、ナラーティワート県を含む67県では、最低賃金が2％引き上げられ、337バーツとなりました。これは現行の賃金から7バーツの上昇です。
引き上げの背景と目的
この最低賃金の引き上げは、労働者の生活水準向上を目的としています。タイでは経済成長が続く中で、労働者の賃金もそれに伴って適正に上昇することが求められています。特に観光業や製造業など、地域ごとに経済活動の状況が異なるため、最低賃金も地域ごとの実情に合わせて設定されています。
観光業への影響
プーケットやサムイ島などの観光地では、観光客の増加に伴い労働需要が高まっています。この地域で最低賃金が400バーツに引き上げられることで、労働者の待遇改善が期待されます。ホテルやレストランなど観光関連ビジネスにとっては、賃金コストの増加が避けられませんが、質の高いサービス提供につながることでしょう。
製造業と地域経済
チェンマイやソンクラーなどの工業地域では、最低賃金の引き上げが生産コストに影響を与える可能性があります。しかし、これにより労働者の購買力が向上し、地域経済の活性化にも寄与することが期待されています。
今後の最低賃金引き上げ計画
タイ労働相のピパット・ラチャキットプラカン氏によると、次回の最低賃金引き上げは約3カ月後に検討が開始される予定です。これは、経済状況や労働市場の動向を踏まえ、適切なタイミングで賃金の見直しを行うためです。
高級ホテルでの特別措置
さらに、10都県の特定区域で、50人以上の従業員を雇用する4つ星以上のホテルでは、2024年4月13日から最低賃金が日額400バーツに引き上げられています。これは、高級ホテルがより質の高い人材を確保し、サービスの質を維持・向上させるための措置と考えられます。
最低賃金引き上げがもたらす影響
最低賃金の引き上げは、労働者にとっては収入の増加を意味しますが、企業側にとってはコストの増加を伴います。ここでは、具体的な影響について考えてみましょう。
労働者の視点
最低賃金の引き上げにより、生活費の増加や貯蓄の拡大が期待されます。特に、家族を養う立場にある労働者にとっては、賃金の増加が大きな支えとなるでしょう。また、賃金の向上は労働意欲の向上や職場の安定にもつながります。
企業の視点
一方で、企業側にとっては賃金コストの増加が経営圧迫の要因となる可能性があります。特に中小企業では、賃金引き上げに伴うコスト増加をどのように吸収するかが課題となります。これに対応するためには、生産性の向上や業務効率化などが求められるでしょう。
経済全体への影響
最低賃金の引き上げは、消費の増加や経済循環の活性化につながると同時に、企業側にはコスト増加のプレッシャーがかかります。長期的には、労働者の購買力向上により内需が拡大し、持続的な経済成長を支える基盤となることが期待されます。
まとめ
タイの最低賃金引き上げは、労働者の生活改善と地域経済の活性化を目指す重要な施策です。地域ごとの異なる賃金設定により、各地域の経済状況に応じた適切な賃金水準が確保されることで、バランスの取れた経済成長が期待されます。今後の経済動向や労働市場の状況を見ながら、さらなる賃金引き上げが検討されることにも注目が集まります。
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よくある質問（FAQ）
1. 最低賃金の引き上げは全国一律ですか？
いいえ、最低賃金の引き上げは地域ごとに異なります。プーケット県やチャチェンサオ県などでは400バーツ、チェンマイ県やソンクラー県では380バーツ、バンコク周辺では372バーツ、その他の67県では337バーツに設定されています。
2. 高級ホテルでの最低賃金はいつから適用されますか？
10都県の特定区域で、50人以上を雇用する4つ星以上のホテルでは、2024年4月13日から最低賃金が400バーツに引き上げられています。
3. 次回の最低賃金引き上げはいつ行われますか？
タイ労働相の発表によると、次回の最低賃金引き上げは約3カ月後に検討が開始される予定です。
4. 最低賃金の引き上げが経済に与える影響は何ですか？
最低賃金の引き上げにより労働者の収入が増加し、消費が拡大する一方で、企業側には賃金コストの増加が発生します。長期的には内需の拡大と経済成長の促進が期待されます。
5. 最低賃金引き上げに対して企業はどのように対応すれば良いですか？
企業は賃金引き上げに伴うコスト増加を吸収するために、業務効率化や生産性の向上、経費の見直しなどの対策が必要です。また、人材の確保と維持に向けた働きやすい職場環境の整備も重要です。
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参照記事：https://www.jetro.go.jp/biznews/2025/01/737d8cd38e368e18.html
